Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника
Фото: thelocal.deПраво на оплачиваемый отпуск (Bezahlter Urlaub) для наемных работников регулируется Федеральным законом об отпусках (Bundesurlaubsgesetz).Реклама Кто имеет право?Согласно немецкому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники с полной и частичной занятостью, внештатные и временные, а в некоторых случаях и стажеры.На сколько дней?В Германии количество оплачиваемых дней зависит от того, сколько времени работает сотрудник. Те, кто трудится шесть дней в неделю, имеют право на ежегодный минимум – 24 дня, а сотрудники, занятые пять дней в неделю, – на 20 дней. В рамках четырехдневной и трехдневной рабочей недели отпускной минимум составляет 16 и 12 дней соответственно; двухдневная неделя предполагает 18 дней отпуска; однодневная – до 4 дней











